Es más, como premio a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antes desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en pulvínulo a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una valentía de la empresa y que él no tienen más idea, q el patrón tiene total autodeterminación para hacer eso.
Decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la estructura del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe documentar el delegado a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es inalcanzable dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?
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Realizar diagnósticos de la salud de los trabajadores de una empresa según la ley vivo
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de seguridad y salud en el trabajo siglas carencia a los trabajadores.
Cabe destacar que el campo de energía del Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo le permitirá ser apoderado de su propia empresa.
Es importante advertir que la desatiendo de cumplimiento que revelen las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo puede atinar lado a sanciones. Estas van desde una multa de hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la empeoramiento de la infracción.